Sia l’appaltatore sia il subappaltatore sono tenuti alla presentazione del Piano operativo sicurezza. In caso contrario, tutti gli imprenditori possono essere considerati responsabili dell’incidente verificatosi. Lo precisa la Corte di Cassazione con la sentenza n. 31304 della Quarta sezione penale depositata ieri. La pronuncia chiarisce innanzitutto che la responsabilit\u00e0 in carico al committente va valutata con attenzione per evitare che possano venire richieste forme di controllo eccessivamente pressanti, continue e capillari sull’organizzazione dei lavori.<\/p>\n
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Quanto per\u00f2 alla ripartizione dei doveri tra imprese esecutrici, anche nella forma del subappalto, la Cassazione ricorda che non possono essere accettate forme di “scaricamento” della irresponsabilit\u00e0. Infatti, tra gli obblighi che l’articolo 9 del decreto legislativo n. 194 del 1996 mette in capo ai datori di lavoro delle imprese esecutrici, quindi di tutte coloro che eseguono anche una sola parte dei lavori come le subappaltatrici, c’\u00e8 la redazione del piano di sicurezza che corrisponde al piano di valutazione rischi. Il datore di lavoro deve cio\u00e8 individuare tutti i rischi per la sicurezza e la salute dei lavoratori e individuare le misure di prevenzione e protezione a tutela dei lavoratori occupati nell’esecuzione.<\/p>\n
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La presenza poi di pi\u00f9 imprese esecutrici non pu\u00f2 avere come conseguenza il trasferimento o l’accentramento di quest’obbligo a carico di una sola delle aziende. Anzi, sottolinea la Corte, ciascuna di queste \u00e8 tenuta a redigere un proprio Pos. Non pu\u00f2 allora non essere sanzionato il comportamento dell’imprenditore che non ha redatto il piano e poi si \u00e8 difeso scaricando la responsabilit\u00e0 sia sul committente sia sulle altre imprese maggiormente coinvolte nell’esecuzione dei lavori.<\/p>\n
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E sempre in materia di sicurezza lavoro, la sentenza della Cassazione n. 31300, sempre depositata ieri, avverte che il datore di lavoro, prima di effettuare il distacco di un proprio dipendente presso un altra azienda, deve procedere alla verifica. In caso di inadempimento e di incidente verificatosi al lavoratore sar\u00e0 chiamato a risponderne insieme al collocatario per il mancato rispetto della disciplina antinfortunistica.<\/p>\n
Pur non dovendo vigilare nel dettaglio sulle condizioni di sicurezza nell’esecuzione della prestazione, l’imprenditore che provvede al distacco deve avere una consapevolezza della realt\u00e0 in cui il suo dipendente \u00e8 chiamato a lavorare e, semmai, provvedere a una formazione specifica e idonea a metterlo al riparo da eventi traumatici. Una formazione del dipendente “in missione” che deve riguardare i rischi pi\u00f9 tipici della lavorazione che sar\u00e0 chiamato a svolgere.<\/p>\n